Правила внутреннего распорядка

1.2.           В нормах международного права и в статьях Конституции Российской Федерации закреплено право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на обязательное социальное страхование. Принудительный труд запрещен.

1.3.           Трудовые отношения основаны на договоре между работником и работодателем. Со стороны работника: личное выполнение за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Со стороны работодателя: обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работникам по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются в пределах установленных ему прав.

1.4.           Дисциплина труда – обязательное для всех работников, подчинение правилам поведения определенные в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, трудовым договором, нормативными актами организации.

Работники обязаны добросовестно и честно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда.

1.5.           Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

1.6.           Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2.                 Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключения трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка

Содержание договора должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если день начала работы не оговорен трудовым договором, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2.           Документы предъявляемые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу работодателю:

-    Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

-       трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-    документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

-     медицинскую справку о пригодности исполнения трудовых обязанностей работника ( форма ф-086 у, для водителей- форма ф-083 у).

При заключении и трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.3.             Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработанного свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения в соответствии со ст.66 ТК РФ.

2.4.    Приказ о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами внутреннего распорядка, иными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан:

Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

Ознакомить под расписку с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами;

Ежемесячно в письменной форме работник извещается о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Провести вводный, инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания может превышать трех месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных ст. 70 ТК РФ.

Результаты испытания при приеме на работу определяются в соответствии со ст.71 ТК РФ

Отстранение от работы производится в порядке и основаниям, установленным в ст. 76 ТК РТФ

Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы - (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой; и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ

В случае, если в день увольнения работника, выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать соглашение на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Прекращение трудового договора оформляется приказом.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на действующую статью, пункт закона.

Днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).

3.      Основные права, обязанности и ответственность работников и администрации.

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и трудовым договором; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условия, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени предоставления выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышения своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- проявлять вежливость и уважение во взаимоотношениях с работниками:

- соблюдать установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- не разглашать информацию, ставшую доступной вследствие трудовой деятельности и запрещенной к разглашению;

- ежегодно проходить медицинские осмотры ;

- бережно относится к имуществу работодателя и других работников, нести ответственность за них в соответствии с действующим законодательством: незамедлительно сообщать руководству либо непорсредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.3. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и трудовым договором;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материально!! ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за равный труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.

В предусмотренных Трудовым Кодексом случаях работодатель осуществляет свои обязанности по согласованию с учетом мнения представительного органа работников.

4.      Рабочее время, время отдыха.

4.1. Устанавливаются: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительностью 36 часов рабочего времени для женщин и 40 часов для мужчин. Для женщин: продолжительность рабочего дня - 7 часов 42 минут, для мужчин 8 часов. Начало рабочего дня в 08.30; Окончание рабочего дня в 16 часов 42 минут для женщин и в 17.30 для мужчин. Обеденный перерыв - 1 час: с 12.00. до 13.00. Ведется суммированный учет рабочего времени, фактически отработанною каждым работником (ст.104ТКРФ).

4.2. В соответствии со ст. 101 ТК РФ устанавливается ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляемся дополнительный оплачиваемый отпуск который не может быть менее 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42. Праздничными нерабочими днями считаются дни определенные ст. 112 Трудового Кодекса РФ.

4.3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Порядок предоставления основного отпуска определяется ст. 122 Трудового Кодекса РФ по графику, утвержденному не позднее, чем две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работника должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление и перенесение отпуска оформляется в случаях в соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса РФ.

Отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в текущем или следующем году

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ.

5.      Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

5.1. За добросовестное, качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются распоряжением и доводятся до сведения работника и всего коллектива.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения, снятия дисциплинарных взысканий производится в соответствии со ст. 193, 194 Трудового Кодекса РФ. Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня издания приказа и доводится до сведения работника и всего коллектива. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников и обязательны для исполнения.